A Agropalma, maior produtora de óleo de palma sustentável do país, anunciou a abertura de 1 mil vagas de emprego de caráter imediato para atuação em suas frentes agrícolas no município de Tailândia, no nordeste paraense. O recrutamento em larga escala marca o primeiro grande movimento operacional da empresa sob a gestão do Grupo Daabon. O processo seletivo, iniciado no começo de julho de 2026, visa preencher todas as posições até o fim do mês, reforçando as equipes de manutenção e colheita para elevar a produtividade das áreas de plantio.
A iniciativa de contratação projeta forte impacto na economia do Pará, estado que concentra cerca de 92% dos postos de trabalho gerados pelo setor de dendeicultura no Brasil, segundo dados do IBGE e da Fapespa.
Para garantir que o impacto social e financeiro das vagas beneficie diretamente as comunidades vizinhas às operações, os processos de seleção foram realizados de forma presencial e descentralizada em quatro polos estratégicos:
- Vila dos Palmares;
- Tailândia;
- Moju;
- Tomé-Açu.
A escolha dessas localidades prioriza os municípios que historicamente compõem o chamado “cinturão do dendê” e lideram o ranking de produção do insumo na região Norte. A geração de emprego formal assegura renda direta para centenas de famílias que dependem da agricultura, movimentando indiretamente o comércio, o setor de serviços e a arrecadação de tributos municipais.
“A abertura dessas mil vagas evidencia o nosso comprometimento com o Pará e com aqueles que movem e trazem vida à dendeicultura. Queremos continuar transformando a vocação agrícola dessa região em estabilidade, renda e qualidade de vida para as famílias”, destaca Giancarlo Dávila, CEO da Agropalma.
Infraestrutura e suporte logístico aos candidatos
Para superar os desafios de deslocamento e garantir a acessibilidade de moradores de áreas rurais isoladas, a Agropalma estruturou um esquema especial de logística durante as seletivas. A empresa disponibilizou linhas de transporte gratuito de ida e volta para os candidatos. No polo de Moju, por exemplo, rotas de ônibus exclusivas foram criadas para transportar trabalhadores de comunidades vizinhas até as salas de entrevista.
Após o preenchimento das vagas, os novos colaboradores passam por um programa interno de capacitação técnica e segurança do trabalho promovido pela própria companhia. O treinamento visa alinhar a mão de obra local aos padrões internacionais de sustentabilidade e eficiência operacional que balizam as exportações do grupo. Para mais informações, acesse: www.agropalma.com.br.
