A Solar Coca-Cola, responsável pela fabricação, envase e distribuição de bebidas no Pará, vem consolidando uma estratégia de equidade de gênero ao longo do ciclo de carreira das colaboradoras. A iniciativa resultou em um crescimento da representatividade feminina, que passou de 18% em 2022 para 26,2% em 2026.
O avanço é impulsionado por programas de formação e desenvolvimento de talentos. Um exemplo é o Sou Aprendiz Solar, que conta atualmente com mais de 90% de participação feminina, reunindo mais de 700 jovens mulheres em formação.
Na área de tecnologia, o programa Decola Tech ampliou as vagas de estágio afirmativo para mulheres. Em 2026, são 12 posições destinadas a acelerar talentos femininos para áreas estratégicas da companhia.
O movimento também se reflete na presença de mulheres em setores tradicionalmente masculinos. Hoje, elas representam 32,7% do quadro na Indústria e 13,9% na Logística. Já na liderança, a participação feminina alcançou 28,6%.
Além da promoção de oportunidades, a empresa investe na retenção de talentos. Entre as iniciativas está o programa Mamães Solares, voltado ao apoio às colaboradoras durante a maternidade.
A companhia oferece licença-maternidade de 180 dias para todas as funcionárias e mantém uma rede de salas de amamentação que deverá alcançar 100% das unidades da empresa até 2026. Segundo a empresa, a política garante taxa de 100% de retorno ao trabalho após a licença.
Para Emiliana Albanaz, o setor corporativo tem papel decisivo na promoção de igualdade no mercado de trabalho. “O principal desafio ainda é a desigualdade estrutural na divisão das responsabilidades domésticas e de cuidado, que sobrecarrega as mulheres e impacta sua permanência nos postos de trabalho. Na Solar, entendemos que o avanço feminino não é uma meta numérica isolada, mas um pilar estratégico da nossa competitividade. Por isso, o papel das empresas é decisivo: criar condições reais de equidade, com políticas de saúde, bem-estar e apoio emocional, para que o talento feminino consiga permanecer, crescer e ocupar posições estratégicas de forma sustentável.”
Parceria para enfrentamento à violência contra a mulher
O compromisso com o público feminino também se estende para além das operações da empresa. No Pará, a Solar Coca-Cola firmou parceria com a Secretaria de Estado das Mulheres do Pará para apoiar o protocolo Protocolo Não se Cale.
A iniciativa estabelece medidas de proteção e acolhimento a mulheres em situação de risco em bares, restaurantes e outros estabelecimentos.
Por fim, por meio de um Acordo de Cooperação Técnica, a Solar Coca-Cola contribui para ampliar a divulgação do protocolo em cerca de 11.500 pontos de venda parceiros da empresa no estado, fortalecendo a rede de apoio e informação sobre o enfrentamento à violência contra a mulher.
